Honestidad, un valor clave.

Razones por las que considero la honestidad un valor clave.

Hace unos días leía en LinkedIn a una persona que preguntaba algo así como… cómo definirías en una palabra a la persona que más te había hecho crecer y, aunque una palabra me parecía insuficiente, no dudé en un momento en pensar que la honestidad era la clave.

Aproveché la ocasión para leer el resto de comentarios que tenía la publicación en el que pude encontrar palabras como: ejemplo, esfuerzo, confianza y apoyo, entre otros. Y, efectivamente, no dudo del hecho de que son adjetivos sumamente importantes en el desarrollo de una persona. Son cualidades que nos ayudan a conseguir los objetivos, a pelear día a día, a luchar, a integrarnos en un equipo, a evolucionar.

Pero es que, cuando me tocó pensar en las características clave de quienes habían influido tan positivamente en mi carrera como para hacerme crecer, me di cuenta que no todas compartían los mismos adjetivos, aunque sí que tenían uno en común. Y es que, ha habido en mi entorno personas tenaces, analíticas, motivadoras, creativas, decididas y con mil y una características. Personas tan diferentes y, a la vez, tan honestas que me han hecho crecer tanto de manera personal como profesional.

Pero bueno, quizás cada uno tiene un concepto de honestidad diferente, por eso, antes de empezar a escribir este post, quise buscar cómo definía la R.A.E. la honestidad y me sorprendió la cantidad de palabras en las que coincido con la definición que dan. Se habla de personas decentes, se habla de personas razonables y justas; de personas honradas. Por más que lo leo no puedo estar más de acuerdo con la definición.

Por otro lado, investigando sobre este tema, me topé con esta entrevista a Howard Gardner, autor de la Teoría de las Inteligencias Múltiples. Recomiendo encarecidamente la lectura de la entrevista pues entre otras cosas, Gardner habla de personas ECE, refiriéndose a personas Excelentes, Comprometidas y Éticas.

He aquí un extracto de la entrevista con link directo:

¿Por qué hay excelentes profesionales que son malas personas?Descubrimos que no los hay. En realidad, las malas personas no puedan ser profesionales excelentes. No llegan a serlo nunca. Tal vez tengan pericia técnica, pero no son excelentes.

Howard Gardner para La Vanguardia

Leyendo los comentarios de aquellos que definieron a quienes les hicieron crecer, leyendo la definición de la RAE y leyendo a Gadner, no dejo de pensar que la honestidad es un valor clave para ser un profesional excelente. Ser honestos con nuestros clientes, con nuestros colaboradores y, cómo no, con nosotros mismos.

Para finalizar, no quiero dejar pasar la oportunidad de dar las gracias a todas esas personas honestas que se toparon en mi carrera. GRACIAS, en mayúsculas para demostrar lo importante que fuisteis y sois. Gracias por enseñarme, por apoyarme y por creer en mí. Gracias por ser un faro en mi camino, por ser la luz de referencia y ser ejemplo de que la excelencia profesional pasa por ser buena persona.

Y tú, ¿cómo definirías a la persona que te hizo crecer? Me gustaría conocer tu opinión sobre qué valor consideras clave para ser un buen profesional.

¿Cómo sacar partido a LinkedIn?

La importancia de tener una buena marca personal y una buena presencia en las redes es cada vez mayor, y hay herramientas que nos permiten conocer cuál es la imagen que proyectamos.

Una de esas herramientas es el SSI (Social Selling Index) de LinkedIn, a la vanguardia de las redes sociales profesionales. Se trata de un Índice de Ventas con las Redes Sociales que te permite conocer tu presencia y con ello mejorar aquellas áreas menos explotadas, de modo que puedes mejorar la eficacia con la que gestionas tu presencia profesional.

Para ello, el índice se divide en cuatro categorías:

  • Establece tu marca profesional: completa tu perfil con la información relevante y veraz, ten siempre en cuenta el cliente al que te diriges.
  • Encuentra a las personas adecuadas: puedes usar los buscadores de la red para ampliar tus contactos, futuros clientes o personas influyentes que te aporten contenido interesante.
  • Interactúa ofreciendo información: comparte contenido interesante y relacionado con tu proyecto, aprovecha la oportunidad para crear conversaciones.
  • Crea relaciones: fortalece tu red creando relaciones, siempre potenciando tus fortalezas y aprovechándolas para ampliarlas.

Podrás visualizarlo en un gráfico como este:

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Y además conocer tu evolución mensual:

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Como puedes ver el SSI es mejorable y hay que mantener nuestras redes activas para poder conservar nuestra puntuación.

A través de este enlace de LinkedIn, puedes consultar tu SSI.

 

¿Has descubierto ya cómo estás posicionado? ¿Consideras que puedes mejorar tu presencia en las redes con este indicador? Me gustaría conocer tu experiencia.