Voluntaria en línea | Online volunteer

En uno de los primeros post de este blog hablaba sobre el voluntariado y cómo me había servido para mejorar tanto personal como profesionalmente. Hoy quería hablaros de una nueva versión de voluntariado que estoy practicando y que creo que puede animar a muchos a colaborar.

El voluntariado que yo había practicado hasta ahora había sido siempre el voluntariado presencial, me gustan las personas, las relaciones humanas y todo lo que me aporta conocer gentes nuevas. Por eso, desde que terminé el voluntariado en el extranjero del que hablaba en el post, me surgió la necesidad de seguir colaborando e intenté buscar una asociación con la que compartiera valores para poder emplear algo de mi tiempo con ellos.

No fue difícil, unas cuantas búsquedas y una entrevista, et voilà, encontré un sitio en el que encajaba. Pero lamentablemente duró poco, muy poco, a las pocas semanas de encontrar la ONG con la que quería colaborar, cambié de ciudad.

¿Y ahora qué? pensé, ni siquiera había empezado a colaborar y ya había tenido que dejarlo.

La opción más sencilla habría sido desvincularme de la asociación y comenzar a buscar un nuevo sitio para colaborar. Pero había dos cosas que me ataban al proyecto:

  • El compromiso que había adquirido al ofrecerme como voluntaria.
  • Los valores que compartía con la asociación y que me ataban a ella.

Así que, abandonar no fue una opción. Rápidamente les propuse una nueva vía para continuar con el voluntariado: colaborar, dentro de mis posibilidades, desde la distancia. Para ello, solo necesitaría mi ordenador portátil y una conexión web, nada de lo que no pudiese disponer. Es aquí cuando comencé a colaborar con ellos vía email, yo no podía aportar mi tiempo en persona, pero sí que podía aportar mis conocimientos a distancia.

Un manual de Excel para empezar desde cero, una plantilla de presupuesto para finanzas personales y algún que otro documento útil para las usuarias del servicio de la Asociación; han sido, por ahora, mis primeras colaboraciones. He descubierto que puedo ser igual de útil, con la flexibilidad que me aporta poder colaborar desde el lugar donde esté en ese momento. Así fue como llegué sin saberlo a practicar una nueva modalidad de voluntariado: el digital o virtual volunteer.

Una vez me puse a escribir este blog, encontré alguna información online sobre el tema que, ahora que he comentado mi experiencia, me gustaría compartir. En Cruz Roja he encontrado un documento muy interesante en el que se define el voluntariado virtual o en línea como:

[…] se definen como aquellos voluntarios que colaboran con una organización desde su casa o su trabajo pero no desde la sede de dicha organización. Su principal herramienta de trabajo suele ser cualquier aparato conectado a Internet (ordenador, teléfono móvil, Tablet, etc.) y su principal valor añadido es el conocimiento (sus capacidades, habilidades, sabidurías).

Voluntariado Virtual. Cruz Roja.

En este documento se define el voluntariado y se dan algunas ideas sobre cuáles son las labores en las que se puede colaborar a través de esta modalidad de voluntariado.

Además, si estás barajando colaborar virtualmente aquí tienes algunas opciones:

Para terminar, aquí dejo una frase que me inspira para seguir colaborando como voluntaria:

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¿Y tú, practicas algún tipo de voluntariado? ¿Conocías el voluntariado digital? Me gustaría conocer tu experiencia.

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Honestidad, un valor clave.

Razones por las que considero la honestidad un valor clave.

Hace unos días leía en LinkedIn a una persona que preguntaba algo así como… cómo definirías en una palabra a la persona que más te había hecho crecer y, aunque una palabra me parecía insuficiente, no dudé en un momento en pensar que la honestidad era la clave.

Aproveché la ocasión para leer el resto de comentarios que tenía la publicación en el que pude encontrar palabras como: ejemplo, esfuerzo, confianza y apoyo, entre otros. Y, efectivamente, no dudo del hecho de que son adjetivos sumamente importantes en el desarrollo de una persona. Son cualidades que nos ayudan a conseguir los objetivos, a pelear día a día, a luchar, a integrarnos en un equipo, a evolucionar.

Pero es que, cuando me tocó pensar en las características clave de quienes habían influido tan positivamente en mi carrera como para hacerme crecer, me di cuenta que no todas compartían los mismos adjetivos, aunque sí que tenían uno en común. Y es que, ha habido en mi entorno personas tenaces, analíticas, motivadoras, creativas, decididas y con mil y una características. Personas tan diferentes y, a la vez, tan honestas que me han hecho crecer tanto de manera personal como profesional.

Pero bueno, quizás cada uno tiene un concepto de honestidad diferente, por eso, antes de empezar a escribir este post, quise buscar cómo definía la R.A.E. la honestidad y me sorprendió la cantidad de palabras en las que coincido con la definición que dan. Se habla de personas decentes, se habla de personas razonables y justas; de personas honradas. Por más que lo leo no puedo estar más de acuerdo con la definición.

Por otro lado, investigando sobre este tema, me topé con esta entrevista a Howard Gardner, autor de la Teoría de las Inteligencias Múltiples. Recomiendo encarecidamente la lectura de la entrevista pues entre otras cosas, Gardner habla de personas ECE, refiriéndose a personas Excelentes, Comprometidas y Éticas.

He aquí un extracto de la entrevista con link directo:

¿Por qué hay excelentes profesionales que son malas personas?Descubrimos que no los hay. En realidad, las malas personas no puedan ser profesionales excelentes. No llegan a serlo nunca. Tal vez tengan pericia técnica, pero no son excelentes.

Howard Gardner para La Vanguardia

Leyendo los comentarios de aquellos que definieron a quienes les hicieron crecer, leyendo la definición de la RAE y leyendo a Gadner, no dejo de pensar que la honestidad es un valor clave para ser un profesional excelente. Ser honestos con nuestros clientes, con nuestros colaboradores y, cómo no, con nosotros mismos.

Para finalizar, no quiero dejar pasar la oportunidad de dar las gracias a todas esas personas honestas que se toparon en mi carrera. GRACIAS, en mayúsculas para demostrar lo importante que fuisteis y sois. Gracias por enseñarme, por apoyarme y por creer en mí. Gracias por ser un faro en mi camino, por ser la luz de referencia y ser ejemplo de que la excelencia profesional pasa por ser buena persona.

Y tú, ¿cómo definirías a la persona que te hizo crecer? Me gustaría conocer tu opinión sobre qué valor consideras clave para ser un buen profesional.

10 Razones para hacer cursos online

 

La formación gratuita online es una oportunidad que tenemos en nuestras manos y si la aprovechamos podremos obtener muchos beneficios. ¿Quieres saber cuáles son?

1. La oferta formativa es muy amplia.

La oferta formativa es extensa y hay decenas de portales que ofrecen cursos gratuitos en una amplia – amplísima – variedad de materias. Seas ingeniero, cocinero o un interesado en el arte, puedes encontrar cursos adaptados a tus necesidades.

Estas plataformas son las que yo más utilizo:

Pero hay tantas como tiempo tengas para investigar online.

2. Mejora tu currículum

La formación es clave en nuestro currículum, eso es indudable, es esencial tener una buena base de conocimientos para poder desarrollar cualquier actividad.

Si lo que buscas es un certificado para completar tu currículum, debes saber que dependiendo del portal y de quién sea el proveedor del curso, podrás obtener un certificado gratuito o tendrás que comprarlo.

En mi caso, más allá de obtener un certificado, me interesan los conocimientos en sí de aquellas materias que puedan aportarme algo, por lo que considero que mejoraré mi currículum aprendiendo, que es lo más importante.

3. Te mantiene actualizado y al día

Realizar estos cursos, es una manera de seguir con la formación continua de forma gratuita. Quizás acabaste los estudios hace diez, quince o tan solo un par de años; los contenidos cambian y se actualizan y, a veces, aunque no nos guste, nos olvidamos de cosas.

Al igual que la vieja enciclopedia tenía sus versiones y debías consultar las más recientes, mantenernos al día es imprescindible. Con esta formación, podrás tener acceso a nuevas tendencias, teorías o incluso recordar contenidos que teníamos olvidados.

4. Aprenderás de otros compañeros

Aunque sean cursos online, estarás muy implicado con tus compañeros. Con los ejercicios P2P de algunas plataformas, deberás corregir los ejercicios de otros compañeros y ellos corregirán los tuyos.

La realización de actividades P2P, favorece que puedas encontrar multitud de maneras de resolver un ejercicio y aprender de ello.

5. Flexibilidad 

En casa, en la biblioteca o incluso en el metro, la flexibilidad de estos cursos es una de sus mayores ventajas.

Si bien, en aquellos cursos que tienen ejercicios, puedes tener un calendario preestablecido para ir al día con tus compañeros, son calendarios flexibles y muy accesibles en cuanto al tiempo requerido.

6. Practica idiomas

También supone una buena oportunidad para practicar idiomas, realizar cursos de universidades extranjeras en los que los profesores aporten material de audio o vídeo, es una oportunidad de escuchar diferentes acentos en personas reales que, además, hablan de temas de tu interés.

7. Mejora tu red de contactos

Como hemos visto, en estos cursos tendrás contacto con tus compañeros a través de las correcciones e incluso a través de los foros. Aprovecha la oportunidad para ampliar tu red de contactos.

Los cursos son voluntarios y si tus compañeros los realizan es porque están interesados en la materia, igual que tú, con lo cual es una buena oportunidad de conocer personas interesantes. Quizás sea una buena idea añadirlos a LinkedIn.

8. No olvides que tus hobbies también tienen cabida

Formarse no tiene porqué ser únicamente exclusivo del ámbito laboral, tus hobbies también pueden encontrar su espacio en esta formación online.

Si te interesa aprender nociones básicas de chino para tu próximo viaje, o eres un apasionado de la mitología, puedes encontrar cursos que se adapten a tus intereses en cada momento.

9. Mantiene tu motivación

Aprender cosas nuevas, leer contenidos interesantes, divertirse con materias que nos gustan. Además, siempre tienes contenidos sugeridos

10. Sigues creando la mejor versión de ti mismo

Esta es para mí es la mejor de las razones. Bien hayas decidido hacer cursos para mejorar tu faceta laboral o la personal, estarás trabajando tus habilidades y eso solo supone una cosa maravillosa: estarás creando tu mejor yo.

Aquí te dejo una imagen que resume todas estas razones:

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¿Y tú, participas regularmente en estos cursos? Me gustaría conocer tu experiencia y si tienes algunas razones más, también, cuéntamelo en los comentarios.

 

Llegar a M.A.R.T.E.

  1. MARTE: el cuarto planeta del Sistema Solar.
  2. MARTE: película de Ridley Scott protagonizada por Matt Damon.
  3. MARTE: el día después del lunes (rrrrredoble de tambores para el chiste malo del día).
  4. MARTE: acrónimo que nos dice los requisitos que tienen que cumplir nuestros objetivos.

Después leer las definiciones y teniendo en cuenta la temática de este blog, voy a centrarme en hablar de la última de ellas, es decir, cuáles son las características que deben reunir nuestros objetivos para que sean útiles. Se trata de una regla nemotécnica que nos permite recordar esas características cuando estemos estableciendo dichos objetivos.

marte20regla20para20definir20objetivos

Como vemos, las 5 letras de la palabra nos dan estas pistas:

  • Medibles: que podamos cuantificarlos, de este modo podremos saber el porcentaje de consecución.
  • Alcanzables: los objetivos deben ser realistas, un objetivo inalcanzable puede mermar nuestra motivación.
  • Retadores: que nos supongan una motivación para trabajar y alcanzarlos.
  • Tiempo: que tenga en cuenta la variable tiempo: con plazos, fecha de inicio, fecha límite… puede ser interesante tener una línea del tiempo, de manera que podamos reflejar cada hito conseguido.
  • Específicos: detallados, con suficiente información para que tanto nosotros como una persona externa sepa qué es lo que queremos conseguir.

Aplicar estas 5 condiciones a nuestros objetivos nos situará en el plano realista y podremos empezar las acciones para conseguirlos.

La palabra M.A.R.T.E. es una adaptación de la regla en inglés, que originariamente se llama S.M.A.R.T.:

  • Specific
  • Measurable
  • Attainable
  • Realistic
  • Time-bound

SMART significa inteligente, elegante, con lo cual también es una buena técnica nemotécnica acordarte de cómo tus objetivos deberían ser.

Ambos acrónimos son muy interesantes, nos dan las pistas para que no divaguemos y nos encontremos con unos objetivos casi tan difíciles de conseguir como de llegar al planeta rojo.

Y tú, ¿has comprobado si tus objetivos cumplen la regla M.A.R.T.E.? Me gustaría conocer tu experiencia a la hora de establecer objetivos.

¿Qué tal si hablamos de personas?

RRHH vs Personas

El término Recursos Humanos forma parte de nuestro día a día. Las universidades ofrecen Grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Másteres en Gestión de Recursos Humanos; las empresas cuentan con Departamentos de Recursos Humanos, técnicos de Recursos Humanos en sus filas; son muchas las ocasiones en las que se aplica este término y, casi todos, estamos acostumbrados a utilizarlo.

Si observamos la definición de recurso emitida por la R.A.E.:

7.m.pl.  Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa. Recursos naturales, hidráulicos, forestales, económicos, humanos.

Sin embargo, las personas son algo más complejo que un recurso, es un sujeto de derecho, supuesto inteligente, con capacidad, disposición y prudencia. Entonces, ¿por qué incluir dentro de la misma clasificación los recursos económicos que las personas que trabajan en una organización?

Desde hace unos años, las nuevas tendencias de la gestión de los conocidos RRHH se mueven hacia una nueva nomenclatura: gestión de personas y del talento.

Las razones son varias:

Por un lado, cuando hablamos de políticas de RRHH no estamos teniendo en cuenta el desarrollo personal, sino que, principalmente, aplicamos políticas generalistas para atender a todos los que forman parte de una organización.

human-1562837_640No obstante, cuando hablamos de personas, hablamos de colaboradores y de talento.

Tener en cuenta las personas nos hace crear un ambiente de confianza en el que se escuchan las necesidades y objetivos de cada uno, así como sus deseos y metas. Por eso, hablar de Gestión de Personas implica mucho más que la Gestión de RRHH, implica hablar de liderar personas, tener en cuenta sus competencias y sus motivaciones.

Al considerar las necesidades y motivaciones de cada una de las personas que forman parte de una organización, podemos gestionar las competencias, esto es, ver cómo se pueden desarrollar para conseguir los objetivos. Por eso, tienen tanta importancia las evaluaciones de desempeño porque las personas poseen esas competencias que pueden desarrollarse y también pueden adquirir otras nuevas, porque cada una de ellas tiene potencial de mejora.

Es un enfoque en el que se tiene en cuenta que gracias a las personas se genera ventaja competitiva en las empresas, porque aportan sus conocimientos y esfuerzo día a día.

Las políticas de gestión de personas tienen en cuenta la formación, el desarrollo, una política de promoción y retribución justas, entre tantas, porque suponen considerar que las personas no son recursos en sí, sino que las personas son ricas en recursos y por ello las organizaciones crecen y consiguen sus objetivos.

Me gustaría conocer tu experiencia, ¿en tu entorno se habla de Recursos Humanos o de Personas

 

 

 

¿Estás aquí y ahora? La Atención Plena

STOP. Para un segundo, ¿estás aquí y ahora? ¿Has sido consciente «de verdad» de que vas a leer un texto o lo has abierto por inercia?

Después del post de la semana pasada hablando del multitasking y lo que supone intentar estar haciendo varias cosas a la vez, quería hablaros de la atención plena, o de cómo mejorar nuestra vida siendo conscientes de lo que nos ocurre. El mindfulness o atención plena, puede considerarse una técnica de meditación que nos puede ayudar a reducir el estrés tanto en nuestra vida personal como profesional (aunque el minfulness en sí engloba mucho más como, por ejemplo, el no juzgar ni a nosotros mismos ni las situaciones).

Si te interesa saber cómo funciona, sigue leyendo, aquí van unas pequeñas pinceladas y un poco de mi experiencia personal.

Continue reading “¿Estás aquí y ahora? La Atención Plena”

Voluntariado para mejorar personal y profesionalmente

Además, de la importancia social que tiene el hecho de que emplees parte de tu tiempo libre en colaborar con acciones de voluntariado, el voluntariado es también una oportunidad para tener una mejora personal y profesional. Sí, aunque suene extraño, cuando realizas un voluntariado también estás desarrollando herramientas que puedes aplicar a tu proyecto laboral. ¿Quieres saber qué beneficios he obtenido yo?

Para ponerte en situación, este año he participado en un proyecto de voluntariado que no tenía relación directa con mi proyecto laboral, pero que ha supuesto una gran experiencia para mí tanto personal como profesionalmente. Por eso, voy a contarte los beneficios que ha tenido para mí participar en acciones de voluntariado:

He ampliado miras: al introducirme en un entorno diferente al habitual, me ha permitido conocer nuevas perspectivas, nuevas formas de enfocar los proyectos y nuevos estilos de vida. Además, he aprendido a ser más tolerante y darme cuenta de que hay tantas visiones diferentes como individuos en el planeta.

Conocí gente y lugares nuevos: al salir de mi entorno habitual, conocí muchas personas nuevas con diferentes culturas. La integración de culturas es uno de las mejores experiencias que he vivido. Trabajar en una oficina con personas de más de quince nacionalidades y ver cómo te enseñan a cada minuto que todos somos iguales, independientemente de en qué país hayamos nacido, qué religión seguimos o, siguiendo el punto de vista laboral, qué puesto ocupamos en nuestra empresa.

Mejoré mis conocimientos: en mi caso, conocimiento del idioma ya que realicé el voluntariado en un país extranjero. Es una forma práctica de mejorar tu nivel, de conocer nuevas expresiones que no enseñan los libros y, sobre todo, de practicar conversación.

Agudicé la creatividad: al estar en un entorno con recursos limitados puedes observar cómo el ingenio y las ganas de mejorar son los padres de la creatividad.

Amplié mi red de contactos: cada viaje, cada nueva oportunidad de conocer gente es una oportunidad más para mejorar tu red de contactos, para generar relaciones y establecer vínculos con nuevos sectores.

En definitiva, con un voluntariado adquieres herramientas nuevas, competencias nuevas, aptitudes y sobre todo mantienes una actitud abierta a lo nuevo. Para mí, una experiencia 100% recomendable, importante para el desarrollo personal y profesional con beneficios directos y visibles. Sin mencionar, lo importante que es lo aportas tú a esas organizaciones, que es tan valioso como cada minuto de tiempo que dedicaste a la labor.

 

¿Y tu, has participado en algún proyecto de voluntariado? ¿Crees que has obtenido herramientas que puedas aplicar a tu proyecto laboral? Me gustaría conocer tu experiencia y tu opinión.