Honestidad, un valor clave.

Razones por las que considero la honestidad un valor clave.

Hace unos días leía en LinkedIn a una persona que preguntaba algo así como… cómo definirías en una palabra a la persona que más te había hecho crecer y, aunque una palabra me parecía insuficiente, no dudé en un momento en pensar que la honestidad era la clave.

Aproveché la ocasión para leer el resto de comentarios que tenía la publicación en el que pude encontrar palabras como: ejemplo, esfuerzo, confianza y apoyo, entre otros. Y, efectivamente, no dudo del hecho de que son adjetivos sumamente importantes en el desarrollo de una persona. Son cualidades que nos ayudan a conseguir los objetivos, a pelear día a día, a luchar, a integrarnos en un equipo, a evolucionar.

Pero es que, cuando me tocó pensar en las características clave de quienes habían influido tan positivamente en mi carrera como para hacerme crecer, me di cuenta que no todas compartían los mismos adjetivos, aunque sí que tenían uno en común. Y es que, ha habido en mi entorno personas tenaces, analíticas, motivadoras, creativas, decididas y con mil y una características. Personas tan diferentes y, a la vez, tan honestas que me han hecho crecer tanto de manera personal como profesional.

Pero bueno, quizás cada uno tiene un concepto de honestidad diferente, por eso, antes de empezar a escribir este post, quise buscar cómo definía la R.A.E. la honestidad y me sorprendió la cantidad de palabras en las que coincido con la definición que dan. Se habla de personas decentes, se habla de personas razonables y justas; de personas honradas. Por más que lo leo no puedo estar más de acuerdo con la definición.

Por otro lado, investigando sobre este tema, me topé con esta entrevista a Howard Gardner, autor de la Teoría de las Inteligencias Múltiples. Recomiendo encarecidamente la lectura de la entrevista pues entre otras cosas, Gardner habla de personas ECE, refiriéndose a personas Excelentes, Comprometidas y Éticas.

He aquí un extracto de la entrevista con link directo:

¿Por qué hay excelentes profesionales que son malas personas?Descubrimos que no los hay. En realidad, las malas personas no puedan ser profesionales excelentes. No llegan a serlo nunca. Tal vez tengan pericia técnica, pero no son excelentes.

Howard Gardner para La Vanguardia

Leyendo los comentarios de aquellos que definieron a quienes les hicieron crecer, leyendo la definición de la RAE y leyendo a Gadner, no dejo de pensar que la honestidad es un valor clave para ser un profesional excelente. Ser honestos con nuestros clientes, con nuestros colaboradores y, cómo no, con nosotros mismos.

Para finalizar, no quiero dejar pasar la oportunidad de dar las gracias a todas esas personas honestas que se toparon en mi carrera. GRACIAS, en mayúsculas para demostrar lo importante que fuisteis y sois. Gracias por enseñarme, por apoyarme y por creer en mí. Gracias por ser un faro en mi camino, por ser la luz de referencia y ser ejemplo de que la excelencia profesional pasa por ser buena persona.

Y tú, ¿cómo definirías a la persona que te hizo crecer? Me gustaría conocer tu opinión sobre qué valor consideras clave para ser un buen profesional.
Anuncios

2 thoughts on “Honestidad, un valor clave.

  1. Para ser un buen profesional… “adaptabilidad”.
    “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change.” C. D.

    Me gusta

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s